حق بیمه کارگران
حق بیمه کارگران در بیمه تامین اجتماعی
حق بیمه کارگر و پرداخت حق بیمه کارگری 1400 و 1401 و همچنین حق بیمه کارفرما از مسائلی است که پیچیدگیهای زیاد آن باعث سردرگمی میشود و یکی از نکات ضروری قرارداد کار است.
در این مقاله قصد داریم به سوالات حقوقی و کاربردی شما در خصوص این موضوع مهم قرارداد استخدام پاسخ دهیم. با رکلا همراه باشید.
حق بیمه کارگری 1400 و 1401 چیست
مطابق ماده 148 قانون کار « کارفرمایان کارگاههای مشمول این قانون مکلف هستند بر اساس قانون تامین اجتماعی نسبت به بیمه کردن کارگران واحد خود اقدام نمایند. »
با توجه به اینکه مسائل مربوط به حقوق کار و قانون بیمه کارگر و کارفرما با نظم عمومی کشور ارتباط دارد، حتی اگر کارگر و کارفرما مخالف با آن قواعد توافق کنند، در صورت شکایت کارگر، کلیه توافقهای انجام شدهۀ قبلی از اعتبار خارج خواهد شد زیرا قانونگذار اجازۀ توافق مخالف با قوانین کار و قانون بیمه کارگر و کارفرما را نداده است.
حق بیمه نیز در قانون کار مورد توجه قرار گرفته است و از حقوق کارگر و از وظایف کارفرما میباشد. بنابراین توافق مخالف با آن امکانپذیر نیست.
بنابراین حتی اگر کارگر قبول کند که کارفرما از بیمه نمودن ایشان خودداری نماید، باز هم این توافق از نظر قانونی پذیرفته نیست و بر خلاف قانون بیمه کارگر و کارفرما است.
نحوه محاسبه حق بیمه کارگری 1400 و 1401
حق بیمه 30 درصد حقوق میباشد که از این 30 درصد، 23 درصد بهعهدۀ کارفرما و 7 درصد از آن بهعهدۀ کارگر است. محاسبه حق بیمه سال 1400 و 1401 به این صورت خواهد بود.
مهلت پرداخت
مطابق با مادۀ 39 قانون تأمین اجتماعی و مستند در مرکز پژوهش های مجلس شورای اسلامی ، مهلت قانونی تحویل لیست و پرداخت حق بیمه هر ماه، حداکثر تا آخرین روز ماه بعد است. در کارگاههای مشمول قانون معافیت از پرداخت سهم بیمه کارفرمایانی که حداکثر پنج نفر کارگر دارند، این مهلت تا دو ماه بعد خواهد بود.
جرایم کارفرما در صورت بیمه نکردن کارگر
مطابق ماده 183 قانون کار ، اگر کارفرما از بیمهکردن کارگر خودداری نماید علاوه بر اینکه وظیفه دارد کلیه حقوق مربوط به کارگر را پرداخت نماید باید یک جریمه نقدی معادل 2 تا 10 برابر حق بیمه مربوطه را نیز پرداخت نماید. به عنوان مثال، اگر حق بیمه ، مبلغ هفتصد هزار تومان باشد و کارفرما حق بیمه را پرداخت نکند، جریمهای که برای ایشان تعیین میشود 2 تا 10 برابر مبلغ هفتصد هزار تومان است. میزان جریمه کارفرما برای بیمه نکردن کارگر به این صورت است.
جرایم دیرکرد پرداخت حق بیمه کارگر
در صورت عدم پرداخت حق بیمه کارگری 1400 و 1401، جریمههای تاخیر پرداخت حق بیمه، 2 درصد بهازای هر ماه نسبت به مجموع حق بیمه و بیمه بیکاری است. در مورد بدهی های طرح شده در هیاتهای تشخیص مطالبات و تجدید نظر نیز، تاریخ آغاز محاسبات از زمان ابلاغ رای قطعی است. بنابراین لازم است حداکثر مهلت پرداخت حق بیمه تامین اجتماعی توسط کارفرما و کارگر رعایت شود.
نحوه محاسبه جریمه بیمه نکردن کارگر
کارفرما در صورت عدم ارسال لیست بیمه از دو جهت جریمه میشود:
1. جریمه ناشی از عدم تسلیم لیست
2. جریمه ناشی از تاخیر در پرداخت حق بیمه
جریمه عدم تسلیم لیست یا تاخیر در ارسال لیست تا 10 درصد و صرفاً برای یکبار بهنسبت جمع کل حق بیمه و بیمه بیکاری محاسبه میشود. اگر کارفرما قبل از صدور اجرائیه، بدهیهای عقب افتادۀ خود را پرداخت کند از 40 درصد بخشودگی در جریمه برخودار میشود. نحوه محاسبه جریمه بیمه نکردن کارگر به این شکل است که در صورت عدم پرداخت حق بیمه،جریمه تاخیر پرداخت حق بیمه برای هر ماه، 2 درصد به ازای هر ماه نسبت به جمع کل حق بیمه و بیمه بیکاری است.